招聘是功能性的學(xué)位認可嗎？我們都知道功能教育是最簡單的自考，也是含金量最低的一個，所以也有很多考生拿到證書后找不到工作。然后來了:自考學(xué)歷沒用，就算用人單位拿了證也不認可?！爸饕瞧髽I(yè)不承認成人繼續(xù)教育學(xué)歷。

這個問題還得從公司管理者的角度來解釋。招聘時，學(xué)歷只是公司招人的最低門檻。然后在面試的時候，你可以通過你的言行舉止，你的細節(jié)動作來猜測和評價你平時的一些習(xí)慣和行為。看你能不能快速融入團隊。大多數(shù)公司更喜歡快樂的員工。但是我們?yōu)槭裁匆唇逃兀?/p>

原因之一是讀過書的人對事物有一定的邏輯和思考。有人說讀書無用，但是大家都沒有注意到，讀書會潛移默化的影響我們的思維，一些處理事情的方式，更多的是一個人的創(chuàng)新思維。

眾所周知，資本家的目的是賺錢，他們不會在人力成本上花太多時間和精力。而且有時候判斷錯誤，把菜鳥招到公司，沒人愿意看到。相對于學(xué)歷好的人，綜合素質(zhì)會比沒有文憑的人好。高學(xué)歷的人雖然也有垃圾，但是可以通過進一步的實地考察來篩選。寧可錯殺100，也不漏網(wǎng)。

最后，說實話成人高考的畢業(yè)證，如果對方執(zhí)意要看畢業(yè)證，是沒有說服力的。但如果你個人能力很優(yōu)秀，文憑并不重要。關(guān)鍵是要自信，如果你去公司給你提要求，不是給你學(xué)歷報酬，而是根據(jù)你的職位。

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