學歷高沒用，看看北京落戶的相關政策就知道了。新版《北京市積分結算管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《北京市積分結算運行管理規(guī)則》(以下簡稱《運行管理規(guī)則》)已于7月16日修訂發(fā)布。7月17日起，北京2020積分結算工作正式啟動。與試行政策相比，新版政策不僅優(yōu)化了6項具體指標的操作，而且在大家關注的學業(yè)成績上也有很大的變化。我們來看看！在政策試行期間，許多申請人報告說，他們已經(jīng)完成了相應年限的全日制學習，但由于各種原因只獲得了學歷證書或學位證書。他們無法獲得就業(yè)和住房積分，也無法獲得教育背景積分，這是不公平的。為了保證政策的公平和公正，新版政策對學歷指標進行了適當優(yōu)化，明確了只取得學歷或學位的人員可以按照《運營與管理規(guī)則》的相關標準獲得積分。具體如下:從上表中，不難看出高等教育的重要性。當然，教育在職場也很重要。有一句話:職場中，學術鄙視的鏈條遠比我們想象的要殘酷。企業(yè)以學歷為區(qū)分，看重的可能不是智商和能力的差異，而是自律的程度和背后體現(xiàn)的勤奮學習的態(tài)度。大學鄙視鏈:可能不正確，但是真的可以用好:有很多人經(jīng)過三代教育有能力看本科，那你為什么被重用？人們習慣性地根據(jù)一個人的學歷來推測他的能力，而很少通過能力表現(xiàn)來關注他的學歷。當然，無論哪種方式，高學歷往往對應著能力強。一張畢業(yè)證足以承受幾十次激情演講，證明自己的能力。學歷不僅是能力的體現(xiàn)，更代表著自己的圈子和階層。教育不能保證未來的鐵飯碗，但它往往決定了我們的起點，就像各行各業(yè)的精英參加晚宴酒會的真正目的不是吃喝，而是為了滿足同階層或更高階層人群的社會需求，獲取信息和資源促進個人發(fā)展，尋求合作& hellip& hellip除了職場，在生活中，高等教育的優(yōu)勢也體現(xiàn)出來了。比如受過高等教育的人說話更有說服力，也能在家庭中起到榜樣作用，營造良好的學習氛圍。放眼現(xiàn)在和未來，每個人心里都有一個美好的期待:渴望更平等的人際關系，更公平的制度環(huán)境，渴望通過學習提升自己，實現(xiàn)階級跨越，改變命運。我們無法改變職場上的競爭壓力，但我們可以讓自己變得更好:擴大人脈，開闊視野，開闊思維等。這些技能可以通過自己的努力來突破和培養(yǎng)，可以受益終生。獲得這些技能的最好方法就是提高自己的學歷！所以，我們在努力的同時，也要同時提高自己的學歷，讓學歷成為我們事業(yè)上升、生活幸福的敲門磚。
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