自考畢業(yè)生就業(yè)建議？又是一個畢業(yè)季，但人總要學會成長，學會獨立，學會規(guī)劃自己的未來。我以自己的經(jīng)驗，寫下如何選擇工作的六點建議，希望對大家有所幫助。

第一:選擇城市。

核心意味著更多的機會，更高的視野，更好的薪資，但也意味著更多的競爭，更高的成本。職業(yè)生涯初期，我比較喜歡在三個發(fā)達城市的經(jīng)濟圈工作。原因是為了“學以致用”所學，盡可能找到證明的舞臺和機會。之后，無論年齡、經(jīng)歷還是性格，你都更加成熟穩(wěn)重，可以去二三線城市最好的公司。

第二:選擇行業(yè)。

俗話說“女怕嫁錯人，男怕入錯行”，最大的錯誤就是沒有行業(yè)——不要選擇一個太小太窄的行業(yè)成為行業(yè)。更重要的是選擇真正對人有幫助的行業(yè)。通過努力，你可以成為跨類型人才，一專多能。比如我只在聯(lián)想工作過，但我在聯(lián)想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源，最后當上了總經(jīng)理。記住，先練一個特長，風險最低，再訓練多才多藝。

最好不要選擇賺錢但傷人的行業(yè)，比如網(wǎng)游、煙草等。，這不會持續(xù)太久。一旦選擇了一個行業(yè)，就不要輕易切換。記住:換線不換工，換工不換線。最后幾十年了，在一個行業(yè)積累的還不夠多。我沒有取得一定的職位，也沒有證明過的成績和簡歷，很難找到好的工作機會。因此，第一份工作的行業(yè)選擇就顯得尤為重要。

第三:選擇公司。

公司不一定要大。在超大型公司，你只能是個螺絲釘。雖然你學到了東西，但由于職責分工明確，你得到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)內的頂級、成長快的公司，規(guī)模不要太大，有一定的穩(wěn)定性，機會多。不要去規(guī)模太小、不正規(guī)的公司，即使賺了錢，也撐不了多久。所以不要太在意第一份工作的薪水。

總有人認為我住在北京、上海、杭州，房價和房價是家鄉(xiāng)的幾倍，工資也一定是家鄉(xiāng)的幾倍。但這種情況在現(xiàn)實中很難發(fā)生。在一個好的城市里，人們?yōu)樗暮铆h(huán)境和許多機會買單，所以價格和房價都很高。讓一家公司承擔你所有的成本是不公平的，因為它也承擔了很多。好的城市，生活成本高，但機會多。

第四:選擇老板。

站在正確的路線上，跟著正確的人走。大公司選擇文化，中公司選擇行業(yè)，小公司選擇老板。選擇一個值得追隨的老板是一個人未來的保障。第一:信守承諾。第二，學習能力和精益求精很牛逼?？膳碌牟皇撬斆?，而是他聰明到比我們還勤奮。如果老板家境富裕，沒有事業(yè)心，沒有學習能力，那你就找錯人了。

第五:選崗。

公司的主戰(zhàn)場，也就是直接為企業(yè)提供價值的部門:業(yè)務部門，比如大企業(yè)的銷售、技術、R&D部門、財務、人力、戰(zhàn)略規(guī)劃等部門。這里有很多機會和資源，最有可能得到提升。簡單來說，就是選擇離核心資源和技術比較近的部門。然而，選擇一家公司來比較工作是很重要的。先去前門，然后慢慢拐進小門就可以了。

第六:選擇心態(tài)。

失望在任何好的企業(yè)都是不可避免的，任何不好的企業(yè)都有未來。心態(tài)不好，哪兒都去不了。比如新東方，有些老師因為工資低，時間長，不想去聽課。但是現(xiàn)在班級小，老師一年能帶進來的學生數(shù)量有限。一個聽過一百次課的老師和一個沒聽過課的老師有著截然不同的影響。如果你調整心態(tài)，處處都會有未來。

21世紀最貴的是什么？天賦？誰覺得他不是人才？為什么大多數(shù)人不成功？其實平臺更貴，好的人才需要好的平臺，好的平臺必須有好的人才。選擇優(yōu)秀的企業(yè)，與優(yōu)秀的人同行，調整心態(tài)。這個平臺會教會你，你愿意付出而不要求立即回報。喜歡挑戰(zhàn)，隨時隨地學習，遇到困難不要輕易退縮，不要推卸責任，那么你的未來是無限的！

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