企業(yè)的成功離不開企業(yè)文化的建設,一個公司凝聚力的形成離不開自身的企業(yè)文化塑造,尤其是在員工文化教育方面的建設與熏陶。如果每個員工都在某些領域擁有出色的成績,他們又用自己的行為引領著企業(yè)里的其他員工,這個大集體就會更優(yōu)秀,教育行業(yè)更為如此。
一個良好的上進環(huán)境有助于促進員工更加積極和優(yōu)秀,有了上進文化的熏陶,員工自然也會隨之變得更努力、更上進,廣東成考網(wǎng)也正是基于此推出了上進文化。致力于打造職業(yè)教育培訓生態(tài)圈與上進學習平臺,培養(yǎng)愛國、愛家、愛企業(yè)的上進青年。
“上進文化”是廣東成考網(wǎng)結合社會發(fā)展現(xiàn)狀,提出的教育發(fā)展理念,在”上進文化”教育理念的指導下,廣東成考網(wǎng)設計了一整套上進模型與機制,通過持續(xù)的創(chuàng)新和整合,不斷為學員營造一個積極健康的上進環(huán)境,讓學員能和一群志同道合的人在一起學習交流,最大程度地激發(fā)釋放每個學員的潛能,成為上進、努力、正能量的上進青年。更鼓勵學員在提高自己的同時能影響更多的人一起努力、上進,成為對社會有擔當、有責任、有貢獻的人。
除此之外,廣東成考網(wǎng)為學員和員工推出了讀書會、籃球社、上進跑團、企業(yè)內刊等活動重點推介學員和員工的上進故事、上進人物,傳播上進正能量,同時,舉辦各類線上線下讀書會、返校游、跑步打卡等方式促使更多的人努力上進!
廣東成考網(wǎng)希望通過上進文化平臺來影響更多的人更加正能量和努力,從而影響他人,推動社會形成練好健康新風氣。在廣東成考網(wǎng)華南農業(yè)大學漢語言文學專業(yè)的王欣欣同學,剛畢業(yè)月薪僅有 700 元,經過自己的努力終于達到了 4500 元的月薪,在很多人看來, 4500 元的月薪對于一個女人來說已經足夠了。但是以后呢?你就一直過著 4500 元工資的生活,甚至以后有了孩子也是如此,所以該學員不滿足于現(xiàn)狀,不斷的提升自己,但王欣欣再次找工作,面試官也覺得她能力不錯,但最后卻仍慘遭拒絕,原因是他們招聘的崗位需要本科學歷。
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